Human Ressource Management (HR)
Das Center of Competence Human Ressource Management bearbeitet insbesonder folgende Themenfelder:
- Workshops und Analysen für das Personalwesen in Unternehmen
- Personalpolitik und Personalstrategien
- Aufbau und Organisation von HR Einheiten im Unternehmen
- Prozesse und Systeme der Personalwirtschaft
- Aufbau und Steuerung von operativen Personaleinheiten
- Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen und Systemen
- Sourcing Strategien für Dienstleistungen im Personalwesen (Make or Buy Entscheidungen)
- Shared Services im Personalwesen
- Regionalisierung und Globalisierung von Prozessen und Systemen
- Outsourcing / Outtasking von HR Services
- Effizienzsteigerung durch die Nutzung von Portalen für Mitarbeiter Self-Services
Folgende Projekte konnte unser CoC Human Ressource Management bereits erfolgreich begleiten (Auszug):
- Coaching von Linienmanagern bei Veränderungsprozessen
- Begleitung von Restrukturierungen in Unternehmen
- Change Management im Kontext von Reorganisationen
- Personalthemen im Zusammenhang mit der Verlagerung von Betrieben
- Konzeption des internationalen Aufbau von Teams
- Outsourcing / Outtasking von HR Services (Bewerbermanagement, Veranstaltungsmanagement, Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung etc.)
- Personalkapazitätsplanung und Personaleinsatzplanung im komplexen Umfeld (Logistik, Krankenhaus, öffentlicher Dienst, Polizei etc.)
- Zentralisierung von HR Services in einem Corporate Shared Service Center
- Einführung und Betrieb globaler HR Systeme (SAP HCM)
- Einführung und Betrieb von Bewerberportalen
- Einführung und Betrieb von Employee Self-Services
- Einführung und Betrieb von HR Reporting Portalen auf der Basis von Business Intelligence oder Data Warehouse Technologien
- Einführung eines strukturierten Projektmanagements im Personalwesen